为进一步拓宽选人用人渠道，加快实施人才生根战略，以高素质人才来引领支撑周市跨越发展，根据实际情况，特面向社会公开招录优秀人才若干名。
一、基本原则
着眼于周市镇经济社会发展的人才战略需要，立足平等自愿、择优录取的原则，不拘一格引进各类优秀人才，营造选人才、用人才和留人才的良好氛围。
二、引进条件
1．具备良好的政治素质和思想品德；
2．参加全国统一高考被录取的全日制普通高校毕业的本一以上应届、往届毕业生；
3．周市籍，年龄原则上在30周岁以下，特别优秀的可放宽年龄或户籍放宽至昆山籍（如十大名校毕业、重点领域的硕士毕业以上学历等）；
4．具备胜任岗位需要的身体条件；
5．必须符合和服从用人单位岗位及专业要求，以及其它条件。
三、操作程序
1．个人报名。应聘人本人填写《周市镇引进人才申请表》，并提供相关证明材料原件和复印件（个人简介、毕业证书、学位证、英语等级证书、户口簿、身份证及各类荣誉证书等）；
2．资格审查。镇人才工作领导小组对应聘人的资格进行审查，主要核实应聘人所提供的学历证明、个人简历、各类荣誉、社会关系等真实性情况。
3．组织面试。对经审查通过的人员组织面试，主要了解应聘人的综合情况、应聘意向，明确工作要求、工资待遇和聘用方式等方面情况。
4．综合评定。根据面试结果，并综合考虑应聘人员的基本情况（中共党员、校学生会或班干部、三好学生、优秀毕业生、个人特长、岗位匹配等情况），由镇人才工作领导小组形成初步意见，报镇党委审核后择优进行录取。
5．实行聘任。用人单位与应聘人签订聘用合同，明确岗位职责、工作目标、工资待遇等相关事宜，签订一年试用期，任用期满经考核合格后进行续签，考核不合格则解除劳动合同。
四、工资待遇
录用后，试用一年，具体工资待遇如下：1年以内（或无）工作经历的，年薪为36000元，基本工资2000元/月；1-3年（含1年）工作经历的，年薪为48000元，基本工资2500元/月；3年（含）以上工作经历的，年薪为60000元，基本工资3000元/月。试用期满后，转为聘用人员，年薪、月工资参照对应工作经历的标准，且增加同职级人员的年终奖、机关效能考核奖、节日费、高温费、家属慰问费等福利待遇。试用期间或正式聘用后的月基本工资按月发放,年薪的其余部分与工作业绩挂钩后年终兑付,各项福利待遇与同职级的镇编合同工同时发放。另外，政府将承担社会养老保险、医疗保险、住房公积金等集体部分的费用，以每月基本工资为缴纳基数。
五、管理培养
实行定期考核，考核办法参照《周市镇公招大学生考核办法（试行）》执行；实行专项管理，录用人员作为镇级后备干部和中层后备干部进行优先发展和培养。
六、组织领导
为确保人才引进的顺利实施，成立镇人才工作领导小组。由镇党委书记任组长，镇长任常务副组长，分管领导为副组长，组织人事、纪检、宣传、文教等相关部门为成员，办公室设在组织人事办。最终解释权归镇组织人事办。
报名时间：8月16日-9月15日
地点：周市镇组织人事办
联系电话： 57623692 、13862399550
联系人：赵先生。